Responsable Ressources Humaines

Client :

Notre client, leader dans l'industrie lourde, est à la recherche d'un Responsable Ressources Humaines (H/F)

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Description :

Missions :

• Conseiller et accompagner les Managers dans la gestion de leurs ressources (organisation des équipes, plan de succession et connaissance des collaborateurs et de leur potentiel...),.
• Etre garant de l'application et la déclinaison des politiques RH et du cadre réglementaire.
• Participe et met en œuvre la politique de Développement des Ressources Humaines (plan de développement, gestion du budget annuel...),
• Participer à la mise en œuvre du plan de recrutement,
• Assurer l'ensemble du processus de recrutement de nouveaux collaborateurs : identification des besoins avec les managers, recherche interne ou externe par approche directe, annonce ou cabinet, sélection des candidats, validation de la rémunération avec la DRH, participation à la négociation de la proposition, rédaction du contrat et des avenants.
• Gestion des conflit et Suivi des dossiers contentieux,
• Mettre en œuvre la politique d'acquisition et de rétention des talents en fonction des besoins de l'entreprise (outils de sourcing, onboarding, fidélisation des collaborateurs à travers la Marque Employeur, mobilités internes, ...),
• S'occuper de la gestion des carrières : travaille en proximité avec les opérationnels pour identifier et accompagner le développement des talents, détecter les hauts potentiels, notamment à travers des entretiens individuels et pilote la revue des talents,
• Intervenir sur la mobilité des collaborateurs : identifie et accompagne les collaborateurs dans le cadre de la mobilité en France ou à l'international au niveau du groupe,
• Veiller sur les rémunérations et avantages sociaux : benchmark du marché sur les secteurs similaires,
• Etre le garant de la diversité au sein de l'entreprise : handicap, égalité hommes/femmes, accès à l'emploi des seniors, etc.,
• Identifier les besoins de formation avec les collaborateurs et les managers, et proposer en partenariat avec le
• Responsable Formation des plans de développement des compétences.
• Respecter et faire respecter les exigences du MOE, du RSM/QCM, ainsi que celles évoquées dans les procédures et instructions internes.

Profil recherché :

• Bac+5 en Management des Ressources Humaines ;
• Plus de 8 ans d'expérience minimum dans le secteur d'activité industrielle ;
• Anglais courant requis.