Chargé de développement RH

Client :

Description :

Responsabilités Principales :
1. Gestion du recrutement : Diriger le processus de recrutement depuis la planification jusqu'à l'intégration des nouveaux employés.
2. Gestion du personnel : Suivre les performances, gérer les évaluations et contribuer au développement professionnel des employés.
3. Conformité RH : Assurer la conformité aux politiques internes, aux réglementations du travail et aux lois en vigueur.
4. Relations avec les employés : Faciliter la communication et résoudre les problèmes entre la direction et les employés.
5. Gestion des avantages sociaux : Administrer les programmes d'avantages sociaux et s'assurer de la satisfaction des employés.

Compétences Requises :
1. Diplôme en Ressources Humaines.
2. Expérience significative dans un rôle similaire de 3 à 5ans.
3. Excellentes compétences en communication écrite et verbale.
4. Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.
5. Connaissance approfondie des lois du travail et des meilleures pratiques en matière de ressources humaines.
6. Compétences avancées en informatique, notamment dans l'utilisation de logiciels de gestion des ressources humaines.

Qualités Personnelles :
1. Intégrité et confidentialité.
2. Forte éthique de travail.
3. Capacité à gérer le stress et les situations complexes.
4. Orienté(e) vers les résultats.
5. Esprit d'initiative et capacité à résoudre les problèmes.