Quand vient le moment où l'employeur demande "Avez-vous des questions ?", c'est l'occasion pour le candidat de se démarquer en posant des questions réfléchies et pertinentes. Cependant, poser les mauvaises questions peut nuire à l'image du candidat et parfois même le disqualifier immédiatement du processus de sélection. Voici 4 questions qu'il vaut mieux éviter lors d'un entretien d'embauche.

1. « Quel est le salaire de départ ? »

Poser cette question dès le premier entretien peut donner l'impression que votre principal intérêt est l'argent, plutôt que le poste ou l'entreprise elle-même. Cela peut être perçu comme prématuré et inapproprié, car cela montre un manque de compréhension de l'ensemble des responsabilités et des attentes liées au poste. Les employeurs recherchent des candidats passionnés par le travail et motivés par les défis du poste, et non seulement par la rémunération. Il est préférable d'aborder le sujet du salaire de manière plus subtile, une fois que vous avez démontré votre intérêt pour le poste et que vous avez une meilleure compréhension des responsabilités.

Question alternative : « Pouvez-vous décrire la culture de l'entreprise ? »

Cette question vous permet de découvrir les valeurs, les normes et les comportements valorisés par l'entreprise. Une bonne adéquation culturelle peut grandement influencer votre satisfaction et votre productivité au travail. En posant cette question, vous montrez que vous attachez de l'importance à l'environnement de travail, ce qui est souvent apprécié par les recruteurs. Vous pouvez également démontrer comment vos propres valeurs et votre style de travail correspondent à la culture de l'entreprise.

2. « Quels sont les avantages sociaux ? »

Poser des questions sur les avantages sociaux trop tôt dans le processus d'entretien peut donner l'impression que vous êtes plus intéressé par les bénéfices additionnels que par le poste lui-même ou les contributions que vous pourriez apporter à l'entreprise. Cela peut également suggérer un manque de professionnalisme ou une focalisation excessive sur les aspects matériels du travail, plutôt que sur le rôle et les responsabilités associés. Il est préférable de discuter des avantages sociaux une fois que vous avez progressé dans le processus de sélection, par exemple lors d'un entretien de suivi ou lorsque l'employeur commence à évoquer les détails de l'offre d'emploi.

Question alternative : « Comment évaluez-vous le succès dans ce poste ? »

Cette question vous aide à clarifier les attentes et les critères de performance pour le poste. Vous comprenez ainsi mieux sur quoi vous serez évalué et pouvez-vous préparer en conséquence. En posant cette question, vous montrez que vous vous souciez de répondre aux attentes de l'entreprise et que vous êtes motivé pour atteindre les objectifs fixés. Vous avez également l'opportunité de discuter de vos propres réalisations passées et de montrer comment vous pouvez répondre ou dépasser les critères de performance.

Poser ces questions de manière réfléchie et pertinente peut non seulement vous aider à mieux comprendre le poste et l'entreprise, mais aussi à vous distinguer comme un candidat sérieux et engagé, augmentant ainsi vos chances de réussite dans le processus de sélection.

3. « Puis-je travailler de chez moi ? »

Bien que le télétravail soit de plus en plus courant, poser cette question dès le premier entretien peut sembler présomptueux. Cela peut donner l'impression que vous êtes plus préoccupé par votre propre confort que par les exigences et les besoins du poste. Les employeurs peuvent interpréter cela comme un manque d'engagement envers le rôle ou un désir de ne pas intégrer pleinement l'équipe sur place.

Question alternative : « Quelles sont les opportunités de développement professionnel et de formation continue ? »

Cette question vous permet de comprendre comment l'entreprise investit dans le développement de ses employés. Vous pouvez ainsi évaluer les possibilités de progression de carrière et de croissance personnelle. En montrant un intérêt pour le développement professionnel, vous démontrez votre volonté de vous améliorer et de progresser, ce qui est souvent perçu positivement par les recruteurs. Vous signalez également votre intention de rester à long terme avec l'entreprise.

4. « Que fait exactement votre entreprise ? »

Poser cette question montre un manque de préparation et d'intérêt pour l'entreprise. Cela peut donner l'impression que vous n'avez pas pris le temps de vous informer sur l'organisation avant l'entretien, ce qui peut être perçu comme un manque de sérieux et de motivation. Les employeurs s'attendent à ce que les candidats aient une compréhension de base de l'entreprise et de son secteur d'activité avant de venir à l'entretien. Pour éviter cette situation, faites des recherches approfondies avant l'entretien et posez des questions plus spécifiques qui démontrent votre intérêt et votre préparation.

Question alternative : « Quels sont les défis principaux auxquels l'équipe doit faire face actuellement ? »

Cette question vous donne un aperçu des problèmes spécifiques que l'équipe rencontre, vous aidant à comprendre mieux le contexte et les attentes du poste. Cela peut également révéler des aspects du rôle qui ne sont pas explicitement mentionnés dans la description du poste. En posant cette question, vous montrez que vous êtes prêt à vous engager et à contribuer activement à la résolution des défis. Vous avez également l'opportunité de partager des expériences ou des compétences pertinentes qui peuvent être bénéfiques pour l'équipe.