Si vous avez optimisé l’intégration des nouveaux collaborateurs, il est tout aussi essentiel de soigner les départs. Bien gérer cette transition n’est pas seulement bénéfique pour ceux qui quittent l’entreprise, mais également pour l’équipe qui reste et pour l’image que vous projetez à l’extérieur.

Dans un contexte où les transformations organisationnelles sont fréquentes et parfois accompagnées de suppressions de postes, il est crucial d’être transparent. En montrant à vos collaborateurs comment vous les accompagnerez dans leur transition professionnelle, même les licenciements peuvent se transformer en opportunités—pour eux comme pour vous.

Nous aidons vos anciens collaborateurs à rebondir plus rapidement. Nos services d’accompagnement incluent des bilans personnalisés, du coaching, des formations de perfectionnement, des conseils en branding, ainsi qu’une préparation aux entretiens, jusqu’à leur intégration dans un nouveau poste. Le tout centralisé sur une plateforme unique et adaptée à leurs besoins.

Ce qui nous distingue vraiment des autres services de reclassement, c’est notre expertise en acquisition de talents et en accompagnement des carrières. Grâce à nos partenariats avec des milliers d'entreprises à travers le monde, nous pouvons mettre en relation vos collaborateurs sortants avec les recruteurs les plus adaptés à leurs profils.

Ainsi, ils trouvent plus rapidement un nouvel emploi et deviennent des ambassadeurs de leur expérience chez vous. Par ailleurs, les collaborateurs restants se sentiront davantage en sécurité et fidélisés, ce qui renforcera la productivité et la rétention au sein de votre entreprise.

L'outplacement offre un soutien essentiel aux employés en transition, en les aidant à surmonter les défis liés à la recherche d'emploi. Avec des conseils personnalisés et des ressources pratiques, nous facilitons leur réinsertion sur le marché du travail. Investir dans l'outplacement démontre votre engagement envers le bien-être de vos employés et renforce votre image d'employeur responsable.