Aperçu du Client

Un acteur clé dans le secteur industriel, spécialisé dans la conception et la fabrication d'équipements électriques sur mesure, recherchait un profil stratégique pour renforcer son département des ressources humaines. Avec environ 200 employés, cette entreprise familiale s'engage à fournir des solutions techniques de haute qualité, tout en restant à l’écoute des besoins spécifiques de ses clients.

Besoin du Client

L’entreprise avait un besoin urgent de recruter une Responsable Administrative et Ressources Humaines pour assurer la gestion quotidienne des fonctions RH, y compris la paie, le recrutement, la gestion des dossiers du personnel et des relations avec les organismes sociaux. La Responsable Administrative et Ressources Humaines devait gérer les aspects suivants :

• Supervision des tâches administratives quotidiennes et de la paie
• Coordination des recrutements et intégration des nouveaux employés
• Gestion des formations et suivi des performances
• Conformité légale avec les autorités et organismes compétents

Le poste nécessitait une combinaison de compétences administratives et RH dans un secteur hautement technique. De plus, l'entreprise avait des exigences strictes en termes de maîtrise des langues, de compétences organisationnelles, et d'expérience préalable dans un environnement industriel.

Notre Approche

Nous avons ciblé une recherche locale, en identifiant des candidats disposant d'une solide expérience dans les secteurs industriels et techniques. Grâce à une approche multi-canal, incluant le réseautage et des annonces spécialisées, nous avons constitué un vivier de talents qualifiés. Les candidats ont été soumis à une série d’évaluations pour tester leurs compétences en gestion administrative, ainsi que leur capacité à coordonner des tâches variées. Nous avons également mené des entretiens approfondis pour évaluer leur compatibilité avec la culture d’entreprise et leur capacité à répondre aux exigences spécifiques du poste. Le candidat sélectionné avait une expérience significative en gestion administrative et ressources humaines, notamment dans :

• La gestion des paies et des déclarations sociales
• La supervision des absences, congés, et relations avec les organismes sociaux
• Le suivi des performances et la gestion des recrutements
• La mise en place de processus RH efficaces

Ses compétences organisationnelles et sa capacité à travailler dans un environnement dynamique en faisaient un excellent choix pour répondre aux défis spécifiques du poste.

Résultats et Retour du Client

Le candidat a rapidement pris ses fonctions et a initié des améliorations dans la gestion des processus RH, notamment en optimisant la paie et en assurant une meilleure communication avec les employés et les partenaires externes. Ces actions ont contribué à une plus grande efficacité opérationnelle et une amélioration du climat interne. Le client a exprimé sa satisfaction quant à la rapidité d’adaptation et à la rigueur du candidat, soulignant son professionnalisme et son engagement.