Responsable développement RH

Le Responsable Développement RH est chargé de concevoir et mettre en œuvre la stratégie de développement des ressources humaines au sein de l’établissement hôtelier. Il/elle veille à l’évolution des compétences, à la gestion des carrières et au déploiement des projets RH, afin de soutenir la performance et la qualité de service.
Missions principales
1. Formation et développement des compétences
Identifier les besoins en formation en lien avec les managers opérationnels
Élaborer et piloter le plan de formation annuel
Organiser et suivre les actions de formation (internes et externes)
Évaluer l’efficacité des formations et proposer des axes d’amélioration
2. Gestion des carrières et des talents
Mettre en place des outils de gestion des compétences (GPEC)
Accompagner les collaborateurs dans leur évolution professionnelle
Identifier les potentiels et construire des plans de succession
Conduire les entretiens annuels et professionnels
3. Projets de développement RH
Piloter des projets RH (digitalisation RH, marque employeur, engagement collaborateurs…)
Participer à la transformation organisationnelle de l’établissement
Déployer des actions favorisant la fidélisation des talents
4. Accompagnement des managers
Conseiller les managers sur les sujets RH (mobilité, performance, développement)
Former les managers aux bonnes pratiques RH

Le Responsable Développement RH est chargé de concevoir et mettre en œuvre la stratégie de développement des ressources humaines au sein de l’établissement hôtelier. Il/elle veille à l’évolution des compétences, à la gestion des carrières et au déploiement des projets RH, afin de soutenir la performance et la qualité de service.
Missions principales
1. Formation et développement des compétences
Identifier les besoins en formation en lien avec les managers opérationnels
Élaborer et piloter le plan de formation annuel
Organiser et suivre les actions de formation (internes et externes)
Évaluer l’efficacité des formations et proposer des axes d’amélioration
2. Gestion des carrières et des talents
Mettre en place des outils de gestion des compétences (GPEC)
Accompagner les collaborateurs dans leur évolution professionnelle
Identifier les potentiels et construire des plans de succession
Conduire les entretiens annuels et professionnels
3. Projets de développement RH
Piloter des projets RH (digitalisation RH, marque employeur, engagement collaborateurs…)
Participer à la transformation organisationnelle de l’établissement
Déployer des actions favorisant la fidélisation des talents
4. Accompagnement des managers
Conseiller les managers sur les sujets RH (mobilité, performance, développement)
Former les managers aux bonnes pratiques RH

Profil recherché
Formation supérieure en Ressources Humaines ou équivalent
Expérience minimum de 5 ans en développement RH, idéalement dans le secteur hôtelier ou des services
Bonne connaissance des outils RH et des pratiques de formation
Capacités d’analyse, d’organisation et de gestion de projets
Excellentes qualités relationnelles et sens du service
Maîtrise du français et de l’anglais (souhaitée)