Responsable Ressources Humaines H/F

Client :

Notre client est une multinationale dans le secteur de l'énergie.

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Description :

Activités Principales :

 

●        Définir la stratégie et la politique RH en fonction des objectifs stratégiques de l’entreprise (emploi, rémunération, formation, GPEC, conditions de travail, gestion du climat social, politiques sociales, acquisition des talents...)

●        Définir les procédures RH et assurer leur conformité aux exigences légales et juridiques locales (code du travail, Convention Collective, ...).

●        Conseiller la direction sur les mesures nécessaires à prendre

●        Implémenter des programmes de développement, d'orientation, de formation du personnel et de GPEC (évaluer les besoins futurs en recrutement, formuler des plans pour satisfaire ces besoins...)

●        Assurer une bonne gestion des compétences (Identifier les compétences et les talents dans l'entreprise, évaluer leur criticité)

●        Accompagner les collaborateurs de l'entreprise dans le développement de leurs compétences clés (formation, développement, apprentissage...)

●        Construire et gérer un plan de chasse ou une stratégie de recherche à partir des différentes méthodes et outils de sourcing envisageables

●        Piloter et Organiser l'administration du personnel de la société. Gestion de la relation avec les salariés sur les questions RH (paie, congés, contrat, carrière...)

●        Conduire le dialogue social et négocier avec les instances représentatives du personnel (délégués du personnel...) afin de concilier les objectifs de l'entreprise et la satisfaction de ses employés

●        Assurer la gestion budgétaire de la masse salariale

●        Gérer la communication interne

●        Accompagner et conduire les éventuels changements organisationnels

●        Définir, accompagner et évaluer l'équipe RH.

 

 Diplômes & expérience

●        Bac+5 en Gestion des Ressources Humaines

●        Expérience 5 ans minimum à un poste similaire

Connaissances requises (savoir)

●        Connaître les sciences sociales (psychologie, sociologie, théorie des organisations, comportement…)

●        Connaître les réglementations en vigueur dans sa spécialité ou son secteur

●        Connaître le droit du travail

●        Polyvalence dans tous les domaines de la gestion des ressources humaines : recrutement, formation, droit social, gestion des carrières, paie.

 

Compétences requises :

●        Bonne communication orale et écrite afin de nouer des relations de qualité avec les interlocuteurs internes et externes

●        Capacités d’écoute

●        Souplesse et fermeté dans le cadre des relations avec les services opérationnels

●        Force de conviction pour faire passer les idées et les projets, ainsi qu’une certaine capacité de négociation

●        Sens de l’organisation pour mener à bien ces projets et contrôler leur réalisation.

●        Capacité à mener plusieurs projets de front car les points d’application du métier RH sont nombreux

●        Goût pour le terrain et pragmatisme

●        Maîtrise de l'outil informatique (Word, Excel, PowerPoint, Publisher, Sage SAARI Paie….)

●        Bonnes bases en Anglais.