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Responsable Ressources Humaines H/F

Prime de cooptation: 3000 MAD

Type de contrat: Employé

Secteur: Accounting, Finance & Audit

Lieu: Senegal

Client :

Notre Client est une entreprise spécialisé dans la production et la disctribution de chaux.

Description :

La volonté de notre client est d'assurer une gestion « à la pointe» des Ressources Humaines et donc de nommer un responsable RH qui:

Recrutement / dotation en personnel

▪ Rédiger, en fonction des besoins du responsable du recrutement, la description de poste pour chaque besoin de recrutement

▪ Gérer le processus de recrutement (contact avec les agences de recrutement, les sites d'offres d'emploi,...), organiser et coordonner tous les entretiens et retours d'expérience, établir un résumé retour d'expérience et recommandation ▪ Préparer les documents d'embauche (lettre d'offre, contrats de travail, annonces de bienvenue,...)

 ▪ Coordonner avec le responsable du recrutement le programme d'intégration

RH au quotidien

 ▪ Participer activement à la gestion globale de l'entreprise à travers le comité de direction

 ▪ Maîtriser (et suivre en permanence les évolutions) les lois sénégalaises en matière de gestion des RH. Assurez la conformité et appliquez les politiques et procédures requises.

 ▪ Gérer les dossiers du personnel et le processus de rémunération ▪ Être responsable du coût global des RH (budget, prévisions, ajustements) ▪ Assurer un système d'assurance moderne

Gestion de la performance

▪ Concevoir et mettre en œuvre des évaluations de performance individuelles

 ▪ Concevoir et mettre en œuvre un programme d'amélioration des compétences ▪ Organiser des formations

▪ Encadrer les gestionnaires et les employés sur l'amélioration de la performance ou la résolution des problèmes de performance

 ▪ Agir comme ambassadeur du changement et du processus d'amélioration continue

 

Profil du candidat :

 ▪ Citoyen sénégalais, diplôme universitaire

 ▪ 5 à 7 ans d'expérience professionnelle dans la gestion des ressources humaines (RH dure et souple)

 ▪ Une forte «fibre sociale»

 ▪ Excellentes compétences en communication écrite et verbale

 ▪ Proactive dans la construction de relations solides avec le affaires et autres collègues ▪ Maîtrise du français / wolof / (anglais)


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