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DRH H/F (Dakar)

Prime de cooptation: 1 MAD

Type de contrat: Employé

Secteur: Accounting, Finance & Audit

Lieu: Senegal

Client :

Notre client est une multinationale dans dans l'industrie.

Description :

Dans le cadre de son développement, le groupe  recrute un Directeur des Ressources Humaines (F-H), basé à proximité de Dakar, pour sa filiale sénégalaise.
Equipe et Equipements :
  • Près de 2000 collaboratrices et collaborateurs en emplois directs et indirects. 
Missions Dans le respect des règles, des standards et des objectifs du Groupe en matière de Santé et Sécurité au Travail, de protection de l'Environnement, de la RSE, de la Compliance et de la Cybersécurité :
  • Etudier et proposer à la Direction Générale toutes mesures à prendre en matière de gestion des ressources humaines et préparer les règlements et recommandations adéquats permettant une application transparente des politiques approuvées Assurer un rôle de conseil auprès de la hiérarchie pour que les politiques soient bien comprises et bien appliquées Aider les Directions à optimiser leur organisation. Développer tous les systèmes d'information à l'intérieur de la Société en privilégiant la communication à tous les niveaux, afin d'améliorer les relations humaines Permettre à l'entreprise de gérer au mieux ses ressources humaines par une meilleure appréciation des potentialités et par le développement permanent des aptitudes de l'ensemble du capital humain Définir une politique de recrutement et se charger de sa mise en œuvre. Piloter la politique de rémunération et la maîtrise de la masse salariale. Gérer l'évolution des carrières en valorisant les mobilités internes. Etablir et piloter la politique de formation en lien étroit avec les enjeux opérationnels (performances industrielles, commerciales, environnementales et sociales). Etudier les conditions du marché du travail afin de proposer à la DG une politique de conditions d'emploi stimulante, assurant une équité interne et une compétitivité externe Suivre l'évolution du climat social et proposer les mesures adéquates afin de prévenir les tensions éventuelles. Développer et gérer une administration efficace de la gestion des ressources humaines En étroite coopération avec le PDG et le Secrétaire Général, maintenir un bon climat social. En étroite collaboration avec le Secrétaire Général, anticiper les problèmes sociaux dans l'entreprise et participer à leurs résolutions, le cas échéant. Développer des projets d'entreprise visant à accroître la motivation et l'engagement du capital humain. Faire appliquer la législation du travail en vigueur.

Rattachement :
  • Le poste est rattaché au Président Directeur Général.
Connaissances et compétences requises :
  • De niveau bac+5. Expérience professionnelle RH de 15 ans minimum. Expériences RH en industrie recherchée.
Profil : 
  • Ouvert sur d'autres cultures. Capacité d'analyse et de synthèse. Forte flexibilité et capacité de travail. Forte orientation résultats. Bon communicant, efficace pour influencer tous les niveaux de personnel et impulser le changement. Leadership. Fort esprit d'équipe.


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