Aperçu du Client 

Le client est un acteur majeur du secteur des fruits et légumes. Fondé en 1988, ce groupe s'est imposé comme un leader de la production de tomates. Avec une main-d'œuvre de 10 000 employés répartis sur plus de 40 sites de production, il cultive près de 1 200 hectares de tomates. L’entreprise s'engage fermement à respecter l'environnement tout en intégrant des pratiques sociales responsables. Grâce à son approche holistique, qui couvre divers métiers tels que la R&D, la qualité, la production, le conditionnement, la logistique et la commercialisation, le groupe maîtrise en permanence la qualité de ses produits et de ses services.  

Besoins du Client 

Le client recherchait une assistante exécutive hautement qualifiée pour soutenir le PDG dans ses fonctions professionnelles et personnelles. Ce besoin est devenu urgent en raison de la rapidité de croissance de l'entreprise et de la nécessité d'avoir une personne capable de s'adapter rapidement à un environnement dynamique. Le PDG avait besoin d'une assistante qui pourrait jongler avec de nombreuses tâches tout en maintenant une communication fluide et efficace.  Le rôle de l’assistante exécutive était crucial pour garantir le bon fonctionnement des opérations quotidiennes. Les principales responsabilités comprenaient le développement de stratégies pour améliorer l'efficacité organisationnelle, la gestion des communications internes et externes, ainsi que l'organisation des emplois du temps du PDG. Le candidat devait être anglophone, très réactif, polyvalent et dynamique. De plus, il devait faire preuve d'une excellente présentation et de compétences en communication pour interagir avec des clients et des partenaires de haut niveau. Ce poste nécessitait une grande capacité d'adaptation et une compréhension approfondie des objectifs stratégiques de l’entreprise. 

Cette mission de recrutement présentait plusieurs défis uniques. L'urgence de la recherche de candidats a compliqué la situation. Il était essentiel de trouver une personne capable de s'intégrer rapidement à l'équipe et de travailler sous pression. De plus, le marché de l'emploi pour des rôles d'assistance exécutive de haut niveau est compétitif, ce qui a rendu la recherche encore plus difficile. 

Recherche et Approche 

Pour répondre aux besoins du client, une approche stratégique de recherche de candidats a été adoptée. Cela a impliqué une combinaison de sourcing local et international, en utilisant un réseau étendu de contacts dans le secteur pour identifier des talents potentiels. La recherche a inclus l’exploration de plateformes professionnelles et la participation à des événements de réseautage pour rencontrer des candidats qualifiés. 

Stratégies et Outils

 
Pour optimiser le processus de recrutement, diverses stratégies et outils ont été utilisés. Des outils de gestion des talents ont été mis en œuvre pour filtrer les candidats en fonction de leurs compétences et de leur expérience. Des évaluations des compétences ont également été effectuées pour s'assurer que les candidats correspondaient non seulement aux exigences du poste, mais aussi à la culture de l’entreprise. Une attention particulière a été accordée à l’évaluation des capacités de communication et d’adaptation des candidats. 

Candidat et Placement 

Le candidat sélectionné possédait une solide expérience en soutien exécutif, ayant travaillé dans des environnements dynamiques similaires. Sa maîtrise de l'anglais et sa capacité à communiquer efficacement avec divers interlocuteurs ont été des atouts clés dans sa candidature. De plus, il démontrait une grande capacité d’adaptation et un sens aigu de l’organisation, ce qui lui permettrait de gérer efficacement les priorités du PDG. Grâce à ces compétences, le candidat a été placé avec succès et a rapidement commencé à contribuer au bon fonctionnement de l’équipe exécutive.