Finance - RH - Support

Recrutement d'un Chief Financial Officer pour une Multinationale

Aperçu du Client

 

Notre client est une entreprise multinationale de premier plan, active dans l'inspection et la certification de systèmes techniques. Fondée il y a près d'un siècle, cette entreprise compte environ 45 000 employés et génère un chiffre d'affaires significatif à l'échelle mondiale.

 

Besoin à Pourvoir


Le client recherchait un Chief Financial Officer (CFO) pour superviser les opérations financières mondiales et assurer la conformité des processus financiers. Ce rôle stratégique était crucial pour accompagner la croissance continue de l'entreprise et optimiser sa rentabilité. Le recrutement de ce CFO présentait des défis uniques. Le candidat devait posséder une expertise solide dans un environnement financier international complexe, ainsi qu'une connaissance approfondie des réglementations financières et des normes comptables. La concurrence pour des talents financiers de haut niveau était également élevée, rendant la recherche de candidats adéquats d'autant plus pressante.
Le client a souligné la nécessité d'un parcours académique en finance ou en comptabilité, avec une expérience significative en tant que CFO ou dans un rôle de direction financière similaire. Une maîtrise des outils d'analyse financière et une capacité à interagir efficacement avec les parties prenantes à tous les niveaux étaient indispensables.

 

Approche de Recherche

 

Pour cette mission, nous avons privilégié une approche de headhunting, ciblant des candidats potentiels à la fois sur le marché local et à l'international. Notre réseau étendu dans le secteur financier a été mis à profit pour identifier des leaders éprouvés capables de répondre aux besoins spécifiques du client.

 

Stratégies de Sélection

 

Nous avons utilisé des Leadership Assessments pour mesurer les compétences interpersonnelles et stratégiques des candidats. Des entretiens approfondis ont été menés pour évaluer non seulement les compétences techniques, mais aussi l'adéquation culturelle avec l'entreprise.

 

Le Candidat et le Placement

 

Le candidat retenu était un professionnel aguerri avec plus de 15 ans d'expérience dans la direction financière, ayant occupé des postes de direction dans des entreprises multinationales. Reconnu pour sa capacité à transformer les défis financiers en opportunités, il a démontré une aptitude à améliorer la rentabilité tout en garantissant la conformité réglementaire.

Découvrez plus d'articles

Abonnez-vous

Restez à la pointe des tendances RH et recevez des insights exclusifs, des conseils pratiques et les dernières actualités.