Direction Générale
Placement d'un Country Manager pour une Startup technologique
Aperçu du Client
Le client est une startup innovante dans le secteur du covoiturage, spécialisée dans l'exploitation d'une application mobile de covoiturage de nuit. Basée à Paris, l’entreprise a pour objectif de transformer l’expérience de transport nocturne à travers diverses grandes villes.
Besoin du client
Le client avait besoin d’un Country Manager pour piloter son développement au Maroc et garantir une croissance rapide et efficace de ses opérations.
Le Country Manager a trois missions principales :
- Gestion de l’équipe : Diriger et former l’équipe existante tout en recrutant de nouveaux talents. Assurer une communication claire et un suivi des performances pour maintenir la motivation et l'engagement de l'équipe.
- Croissance et expansion : Développer la présence de l'application dans toutes les grandes villes marocaines. Cela inclut la gestion des relations avec les chauffeurs, l'organisation d'événements de recrutement et l'animation de la communauté des chauffeurs.
- Relations externes et communication : Gérer les partenariats avec des institutions et des entreprises locales, ainsi que la communication et le marketing sur les réseaux sociaux pour augmenter la notoriété de la marque et attirer de nouveaux utilisateurs.
Le rôle nécessitait des compétences spécifiques en gestion d’équipe et en développement commercial, ainsi qu'une compréhension approfondie des dynamiques locales du marché marocain. La nécessité de naviguer dans un environnement réglementaire complexe et de travailler en étroite collaboration avec les syndicats de taxis ajoutait une couche de complexité à la mission.
Approche de recherche
La recherche de candidats a été effectuée à l’échelle locale, avec un focus sur le secteur des transports et de la technologie. Des réseaux professionnels ont été exploités pour identifier des leaders potentiels ayant une expérience pertinente dans des environnements de startup.
Stratégies et outils utilisés
Des évaluations de leadership ont été menées pour identifier les candidats ayant une forte capacité à diriger et à inspirer. Une approche de talent mapping a été adoptée pour s’assurer de la qualité et de la diversité des candidats.
Profil du candidat placé
Le candidat retenu possède une solide expérience dans la gestion d'équipes et le développement commercial, avec une connaissance approfondie du marché marocain. Il se distingue par ses compétences en communication et son aptitude à créer des relations durables avec divers partenaires. Le client a exprimé une grande satisfaction quant à la sélection du candidat, soulignant sa capacité à s'intégrer rapidement et à apporter des résultats tangibles dans la stratégie de croissance de l’entreprise
