Aperçu du Client

Le client est un groupe familial reconnu dans le secteur agro-alimentaire, avec un fort engagement envers la durabilité et la responsabilité sociale. Avec un effectif important réparti sur plusieurs sites, le groupe se concentre sur la qualité de ses produits et services, en supervisant l'ensemble de sa chaîne de valeur.

Besoin du Client

Le client cherchait à pourvoir le poste de Directeur des Ressources Humaines (DRH) au niveau du groupe pour piloter des initiatives stratégiques en ressources humaines et renforcer sa culture d'entreprise.

Responsabilités Principales :

• Leadership Stratégique RH : Élaborer et mettre en œuvre des stratégies RH alignées sur les objectifs de l'entreprise, en mettant l'accent sur la durabilité et l'engagement social.
• Gestion des Talents : Attirer, développer et fidéliser les talents parmi les 18 000 employés, en favorisant la mobilité interne et en optimisant les processus de recrutement.
• Culture d'Entreprise : Promouvoir une culture organisationnelle qui reflète l'engagement du groupe envers la qualité, le respect de l'environnement et la responsabilité sociale.
• Formation et Développement : Superviser les programmes de formation pour améliorer les compétences des employés, notamment en R&D et en production.
• Engagement des Employés : Mettre en place des initiatives pour renforcer la satisfaction et l'engagement des employés, favorisant un climat de travail positif.

Le défi de cette mission résidait dans la nécessité de trouver un candidat capable d'évoluer dans un environnement à la fois technique et humain, où la culture de l'entreprise est fortement ancrée dans des valeurs de durabilité et de responsabilité sociale. La capacité à naviguer entre des enjeux de production agricole et des stratégies RH innovantes représentait une exigence unique. Le client avait des attentes spécifiques quant au profil du candidat :

• Expérience en Ressources Humaines : Au moins 10-15 ans d'expérience dans des fonctions RH, avec une expérience significative dans un environnement de production ou agricole.
• Formation Académique : Diplôme en ressources humaines, gestion, psychologie ou domaine connexe ; un MBA ou un diplôme de niveau supérieur serait un atout.
• Compétences en Gestion du Changement : Expérience démontrée dans la gestion du changement et l'amélioration des processus RH au sein d'une grande organisation.
• Connaissance des Réglementations : Maîtrise des lois du travail et des normes de sécurité alimentaire, en particulier dans un contexte européen.

La Recherche et l'Approche

Pour le processus de recherche, nous avons opté pour une stratégie locale, en utilisant une approche de talent mapping pour identifier des candidats potentiels au sein de l’industrie. Notre méthode comprenait le recours à notre réseau professionnel et l’utilisation d’outils de recherche avancés pour atteindre des candidats passifs, en nous concentrant sur des leaders en ressources humaines ayant une expérience spécifique dans le secteur agro-alimentaire.

Nous avons également mis en place des évaluations psychométriques et des entretiens structurés pour évaluer les compétences en gestion et en leadership, afin d'assurer une adéquation culturelle et technique avec le groupe.

Le Candidat et le Placement

Le candidat retenu possédait une solide expérience en ressources humaines, avec une carrière de 15 ans dans des entreprises de production agricole et agro-alimentaire. Il avait démontré ses capacités en gestion du changement, en pilotant avec succès des projets de transformation RH qui avaient abouti à une augmentation significative de la satisfaction des employés.

Son profil académique comprenait un diplôme en ressources humaines et un MBA, renforçant ses compétences en stratégie RH. Le candidat a su établir des relations solides avec les employés et a été reconnu pour sa capacité à créer un environnement de travail positif tout en respectant les objectifs d'affaires.