Aperu du Client

Le client opère dans le secteur agroalimentaire, étant l'un des principaux acteurs de l'industrie avicole dans la région. Avec une riche histoire de plusieurs décennies, l'entreprise a su se développer grâce à une intégration verticale de ses activités, englobant l'ensemble de la chaîne de valeur de la production de volaille. L'entreprise compte environ 5 000 employés, répartis sur plusieurs sites stratégiques à travers le pays. Elle a su établir des partenariats solides et se démarquer par son engagement envers la qualité et l'innovation.

Besoin du Client

Le client avait un besoin urgent de pourvoir le poste de Deputy CFO. Ce rôle est crucial pour superviser la gestion financière de l'entreprise et garantir la solidité de sa santé financière. Le candidat retenu serait chargé de préparer des rapports financiers détaillés et d'effectuer des analyses financières pour orienter les décisions stratégiques. En outre, le Deputy CFO serait responsable de la gestion de la trésorerie et des flux de capitaux, veillant à ce que l'entreprise dispose des ressources nécessaires pour soutenir sa croissance. Une collaboration étroite avec le CFO serait également requise afin d'élaborer des stratégies financières à long terme et de préparer des prévisions budgétaires précises.

Enfin, le candidat devra s'assurer que toutes les opérations financières respectent les réglementations en vigueur, tout en promouvant des pratiques de transparence et d’efficacité au sein de l’équipe financière. Le défi majeur de cette mission était de trouver un candidat ayant une expertise solide dans le secteur agroalimentaire, ainsi qu'une expérience significative dans des fonctions de gestion financière à des niveaux similaires. De plus, l'adéquation culturelle avec l'entreprise, qui valorise la collaboration et l'innovation, était essentielle. Les exigences du client comprenaient :

• Un diplôme en finance ou en comptabilité, avec des certifications professionnelles telles que CFA ou CPA.
• Au moins 10 ans d'expérience dans des rôles de gestion financière, idéalement dans le secteur agroalimentaire.
• De solides compétences en communication en français et en anglais pour collaborer efficacement avec divers intervenants.

Recherche & Approche

La recherche de candidats a été réalisée à la fois au niveau local et international, afin de garantir un large éventail de profils. Une cartographie des talents a été effectuée pour identifier les candidats potentiels au sein d'entreprises similaires.

Stratégies et Outils Utilisés

Plusieurs stratégies et outils ont été employés pour sourcer, évaluer et présélectionner les candidats, notamment :

• Évaluations psychométriques pour mesurer les compétences et la compatibilité culturelle.
• Entretiens approfondis axés sur les compétences pour évaluer l'expérience et la capacité à résoudre des défis financiers.
• Création d'un pipeline de talents pour maintenir une liste de candidats potentiels pour des futurs postes.

Le Candidat & Placement

Le candidat sélectionné possède une solide expérience en finance, avec des compétences clés telles que :

• Gestion efficace des projets financiers et optimisation de l'allocation des ressources.
• Anticipation et gestion des risques financiers.
• Excellente capacité de communication, facilitant la collaboration avec différents intervenants.
• Esprit d'équipe et désir constant d'apprendre, s'intégrant ainsi parfaitement à la culture de l'entreprise.