Aperçu du Client

Une entreprise mondiale de conseil et d'ingénierie spécialisée dans les professions d'opérateur s'est établie comme un acteur majeur dans l'industrie. Cette entreprise collabore avec de nombreux clients pour mener des projets stratégiques, en mettant l'accent sur la transformation, la modernisation technologique, l'innovation et le développement. Ses liens solides avec un groupe de télécommunications majeur lui permettent de proposer des solutions à la pointe de la technologie, avec des résultats éprouvés. Le client cherchait à pourvoir le poste d’Architecte Technique afin d’améliorer ses capacités dans la gestion de projets complexes de transformation numérique. 

L’Architecte Technique est responsable de la direction de projets de transformation globaux visant à numériser diverses activités. Les responsabilités clés incluent : 

• Concevoir des solutions prenant en compte l'interaction de plusieurs applications partenaires. 

• Garantir la cohérence technique et la pérennité du Système d'Information lors de son évolution tout en optimisant les performances et les coûts. 

• Gérer et intégrer les environnements technologiques au sein du cadre plus large du Système d'Information. 

• Évaluer les principes architecturaux et les contraintes logicielles pour proposer, dimensionner et intégrer des solutions de plateforme. 

Cette mission était particulièrement complexe en raison de la nécessité de : 

• Connaissance approfondie et expérience pratique en architecture logicielle. 

• Capacité à structurer et décomposer les applications en composants. 

• Familiarité avec les solutions technologiques clés d'une architecture moderne et les modes d'intégration, y compris ESB, MDM, BPMN, APIs et microservices. 

• Maîtrise des couches de services, des bases de données (SQL/NoSQL) et des bus d'événements. 

• Connaissance des modèles architecturaux et des offres de virtualisation (IaaS, PaaS). 

• Expertise dans les chaînes d'intégration et de déploiement des applications, utilisant des outils tels que Git, Maven et Jenkins, dans des environnements CI/CD. 

La Recherche & l'Approche 

Stratégie de Recherche 

Pour trouver des candidats adaptés, nous avons employé une approche multifacette : 

• Recherche Locale et Globale : Réalisé des recherches à la fois localement et internationalement pour accéder à un plus large vivier de talents avec les compétences spécifiques requises pour ce rôle. 

• Cartographie des Talents : Cartographié les candidats potentiels au sein de l'industrie et identifié ceux ayant l'expertise nécessaire en architecture logicielle et transformation numérique. 

• Exploitation du Réseau : Tiré parti de notre vaste réseau dans les secteurs technologique et de conseil pour contacter des professionnels de l'industrie. 

Outils de Sourcing et d'Évaluation 

Nous avons utilisé plusieurs stratégies et outils tout au long des phases de sourcing et d'évaluation : 

• Plateformes en Ligne : Utilisé des plateformes telles que LinkedIn et des sites d'emploi spécialisés pour identifier et contacter des candidats potentiels. 

• Cadres d'Évaluation : Développé un cadre d'évaluation complet pour évaluer les compétences techniques des candidats, leurs capacités de résolution de problèmes et leur adéquation culturelle avec l'environnement innovant du client. 

• Entretiens Structurés : Conduit des entretiens structurés axés sur les expériences des candidats en matière de conception architecturale, de gestion de projets et de technologies d'intégration. 

Le Candidat & la Placement 

Le candidat que nous avons placé avait une grande expérience et des qualifications : 

• Expérience Professionnelle : Plus de 10 ans en architecture informatique, spécialisé dans des projets de transformation numérique complexes pour de grandes organisations. 

• Expertise Technique : Solide maîtrise de l'architecture logicielle, avec une expérience pratique dans la conception et la mise en œuvre de solutions d'intégration utilisant des technologies modernes. 

• Compétences en Leadership : Capacité démontrée à diriger des équipes interfonctionnelles et à gérer plusieurs projets simultanément, en veillant à l'alignement avec les objectifs stratégiques. 

• Capacités de Résolution de Problèmes : Compétences analytiques exceptionnelles, avec un historique éprouvé de diagnostic de défis techniques complexes et de livraison de solutions efficaces.