Xpertize propose à ses clients de les assister dans leur recherche de profils spécialisés (employés ou indépendants), principalement dans les domaines de compétence suivants :

• Finance et comptabilité
• Communication, marketing et relations publiques
• Services informatiques
• Management & business consulting

Xpertize entend se poser comme véritable Business Partner de ses clients pour les accompagner au travers de toutes les phases de leur croissance, grâce à des consultants disposant chacun d’une compétence métier approfondie.

Nos consultants disposent par ailleurs d’une connaissance approfondie de certaines industries telles que le secteur financier, les sociétés de conseil, les acteurs du monde des télécommunications ainsi que les nouveaux médias.
Ils ont eu l’occasion d’y développer un réseau important qui est un atout majeur dans le cadre des missions qui nous sont confiées.

Notre méthodologie unique implique les étapes suivantes :

• Intake :
  apprendre à connaître notre client (environnement, culture, style de management …) et comprendre au mieux ses besoins par rapport au profil recherché, étape indispensable avant d’entamer la recherche de candidats ;
• Social hunting :
  publication des offres de job sur notre site www.xpertize.ma. Il s’agit d’un outil unique d’identification de candidats passifs car les offres de jobs se voient ainsi relayées par le réseau de membres du site (près de 10.000), qui ont la possibilité de recommander leurs amis et relations pour lesdits jobs. Ces offres trouvent également un relais via Twitter, LinkedIn ou Facebook, sur lesquels les membres ont la possibilité de diffuser nos propres offres au départ du site www.Xpertize.ma ou en faisant usage de l’application Xpertize développée pour l’iPhone ;
• Head hunting :
  identification et contact en direct des candidats présentant un profil idéal par rapport aux besoins de notre client, en leur présentant la fonction et l’intérêt qu’il peut y avoir pour le candidat à rejoindre la société de notre client ;
• Screening et interview :
  les profils des candidats identifiés tant par recherche directe que par les recommandations qui nous sont faites sont analysés en détail par nos consultants par rapport aux attentes de notre client. Les profils retenus lors de ce screening sont ensuite interviewés par le consultant dédié pour chaque mission confiée par nos clients;
• Prise de références professionnelles :
  l’évaluation faite par le consultant est étoffée par le témoignage de professionnels ayant collaboré directement avec le candidat;
• Présentation au client des candidats retenus, sur base d’un dossier individuel reprenant le CV du candidat et les observations du consultant dédié résultant de l’interview du candidat et de la prise de références;
• Gestion du processus de recrutement :
  à chaque étape de la mission, nous intervenons pour fixer les entretiens, récolter les feedbacks des diverses parties impliquées et contribuer au succès de la phase de négociation salariale ;
• Suivi d’intégration :
  une fois le candidat en place auprès de notre client, nous assurons un suivi d’intégration dans le but de nous assurer que le candidat trouve sa place au sein de l’entreprise et que les attentes du client sont rencontrées.