Historique

Xpertize est né en 2006 de la réflexion de spécialistes du recrutement, lassés par l’inertie des acteurs existants et interpellés par l’émergence de nouveaux comportements.

Conscients que les réseaux sociaux privés (Facebook), professionnels (LinkedIn) et mixtes (Twitter) allaient bouleverser le monde du recrutement ils ont créé une entreprise et une plateforme qui optimisent ces nouvelles opportunités.

Vincent De Meerleer, Cédric van Kan, Axel Lannoy et Grégory Centner ont mis en place une structure, Fill the Gap SA. Et ils ont développé une plateforme, www.xpertize.ma, qui permet de faciliter l’identification de candidats en récompensant ceux et celles qui partagent les opportunités avec leur réseau.

Après 3 années d’activité, la société a formalisé son approche mixte (head hunting & social hunting) et collabore tant avec des grandes sociétés qu’avec des PME, se focalisant sur les fonctions Finance, IT, Communication & Marketing et Consulting.

En 2010, un groupe majeur de presse Belge a pris une participation dans l’entreprise. La crédibilité d’un groupe média reconnu et rompu aux nouvelles technologies offre à la société de nouvelles manières de faire connaître ses missions et son approche, de développer sa base de Connectors (les ambassadeurs de Xpertize qui partagent les opportunités avec leur réseau), et de séduire de nouveaux clients.

Début 2012, Naïm Bentaleb et Mehdi Bentaleb/Rasson, forts de leur experience dans le recrutement tant en Europe qu’au Maroc, proposent aux associés fondateurs de xpertize.ma de proposer le même service et la même approche au Maroc. C’est ainsi que le site www.Xpertize.ma est officiellement lancé en mars 2012.