Quel genre de poste vous occuperez dans deux ans ? Quelle est votre définition du succès professionnel ? Ce sont des questions importantes auxquelles vous devez réfléchir sérieusement. Cependant, il est essentiel de ne pas garder ces réflexions pour vous seul. Pour réellement progresser dans votre carrière, il est crucial d'engager une discussion sur votre développement professionnel avec votre supérieur hiérarchique.

Bien que l'idée d'aborder ce sujet avec votre manager puisse sembler intimidante, c'est une étape essentielle pour façonner votre avenir professionnel. Dans cet article, nous explorerons comment vous pouvez vous préparer et conduire une conversation productive avec votre responsable sur votre développement de carrière.

Préparation approfondie :

Avant d'entamer la discussion, prenez le temps de réfléchir profondément à vos aspirations professionnelles à court, moyen et long terme. Quels types de rôles vous attirent ? Dans quels domaines souhaitez-vous développer vos compétences ? Comment envisagez-vous votre contribution à l'entreprise ? Plus votre préparation est approfondie, plus vous serez confiant dans la discussion.

Segmentez vos tâches actuelles, en soulignant celles qui vous passionnent le plus, celles que vous pourriez déléguer et les nouvelles responsabilités que vous souhaitez assumer. Avant d'envoyer une invitation pour la discussion, assurez-vous que vos objectifs de carrière sont en harmonie avec la mission et les objectifs de votre organisation. Cet alignement renforcera la pertinence de votre argumentation et montrera votre engagement envers l'entreprise. Une préparation approfondie vous donnera également la confiance nécessaire pour aborder cette conversation cruciale avec votre manager, en créant ainsi une base solide pour votre développement de carrière.

Planifiez une Réunion Officielle :

Évitez d'aborder le sujet de manière informelle ou à la volée, car cela peut donner l'impression de ne pas accorder suffisamment d'importance à la discussion sur votre développement de carrière. Au lieu de cela, optez pour une approche structurée en demandant un rendez-vous formel avec votre manager. Cette démarche démontre votre engagement envers votre progression professionnelle et indique que vous êtes prêt à investir du temps et des efforts dans cette démarche.

Lorsque vous sollicitez une réunion, assurez-vous d'être clair et précis quant à l'objectif de la discussion. Cela permet à votre manager de se préparer adéquatement et de consacrer le temps nécessaire à cette importante conversation. En fournissant une intention claire, vous indiquez également que vous êtes sérieux au sujet de votre développement de carrière et que vous avez réfléchi à la manière dont cette discussion peut contribuer à atteindre vos objectifs professionnels.

Un rendez-vous formel offre un cadre propice à une conversation approfondie et significative. Il montre que vous respectez le temps de votre manager et que vous appréciez son implication dans votre développement. De plus, cela permet à votre manager de planifier la réunion de manière qu’elle se déroule de manière efficace, en prenant en compte les informations et les ressources nécessaires.

En somme, la demande d'un rendez-vous formel avec votre manager pour discuter de votre développement de carrière est une étape cruciale pour démontrer votre engagement, votre préparation et votre sérieux. Cela crée un environnement propice à une conversation productive et alignée sur vos objectifs professionnels.

Soyez Direct, mais Respectueux

Lors de la réunion, alliez clarté et respect dans vos intentions. Vous pouvez amorcer la conversation en exprimant votre gratitude envers votre manager pour l'opportunité de discuter de vos aspirations professionnelles et la possibilité d'élaborer un plan de développement aligné sur les objectifs de l'équipe et de l'entreprise. Vous pourriez commencer en disant : 'Je vous remercie de m'avoir accordé cette réunion. J'aimerais profiter de ce moment pour discuter de mes objectifs professionnels et envisager un plan de développement qui puisse harmoniser mes aspirations avec les objectifs de l'entreprise et de l'équipe.'

Ensuite, partagez vos réalisations professionnelles en décrivant votre vision de votre rôle actuel. Par exemple, vous pourriez dire : 'Au cours de la dernière année, j'ai réussi à diriger avec succès le projet X, entraînant ainsi une augmentation de X % de l'engagement des clients, ce qui a contribué à l'objectif de l'entreprise d'augmenter l'engagement des clients de Y %. Je pense que ces résultats démontrent ma capacité à prendre en charge des responsabilités plus stimulantes liées aux clients au sein de notre équipe, ainsi qu'à former d'autres membres à reproduire ces succès.'

Envisagez également comment vous pourriez contribuer de manière encore plus significative à l'entreprise à l'avenir. La communication ouverte et honnête est essentielle pour établir un dialogue constructif. À la fin de la conversation, gardez à l'esprit que vous avez fourni à votre manager beaucoup de matière à réflexion. Il est peu probable qu'un plan de développement de carrière final soit élaboré dès la première réunion, donc laissez-lui le temps nécessaire pour réfléchir et planifier les prochaines étapes.

Et après ?

Après la réunion, assurez-vous d'envoyer un récapitulatif des points essentiels discutés à votre manager. Cette démarche consolide l'engagement envers le plan d'action convenu et assure une compréhension mutuelle des objectifs et des étapes à suivre.

Il est également judicieux de prévoir des réunions de suivi régulières dans le cadre du processus. Ces réunions permettront d'évaluer vos progrès, de surveiller l'avancement vers vos objectifs et de détecter tout besoin d'ajustement ou de modification dans votre plan de développement.

Cela favorisera une communication continue avec votre manager, ce qui est essentiel pour maintenir la dynamique de votre développement de carrière. De plus, cela démontre votre engagement envers l'amélioration constante et votre désir de collaborer étroitement avec votre supérieur pour atteindre vos objectifs professionnels.