Pour gagner la confiance de votre supérieur, il faut le convaincre que vous possédez deux attributs essentiels : l'intégrité et la compétence. Si votre manager n'a pas confiance en vous, cela est généralement dû à un déficit dans ces deux domaines clés.

Par exemple, le manque de transparence dans la communication concernant votre travail, ses progrès et les éventuels défis rencontrés peut créer des doutes. Une performance insuffisante, en ne répondant pas aux attentes fixées, peut engendrer un sentiment de méfiance. Un manque d'implication et de motivation peut être perçu comme un signe de désintérêt, et des retards fréquents dans la réalisation des tâches, des erreurs répétées peuvent aussi susciter des préoccupations.

La première étape sera d’identifier quel élément de votre réputation de confiance a besoin d'être renforcé. Votre manager pense-t-il que vous manquez d’intégrité ? Ou bien soupçonne-t-il que vous ne possédez tout simplement pas les compétences ou les aptitudes nécessaires ?

Petites initiatives, grands résultats :

Respecter les délais

Le respect constant des délais crée immédiatement un sentiment de confiance. Votre patron et vos collègues sauront qu'ils peuvent compter sur vous pour mener à bien les tâches confiées. Le fait de livrer régulièrement le travail dans les délais ou même en avance sur le calendrier est un moyen efficace de démontrer la fiabilité et l'engagement à répondre aux attentes.

Offrir des solutions, pas uniquement des problèmes

En incarnant cette approche, vous faites non seulement preuve d'une grande capacité à résoudre les problèmes, mais aussi d'initiative et d'engagement pour la réussite de l'équipe et de l'organisation. En présentant de manière proactive des solutions bien pensées aux problèmes identifiés, vous vous positionnez comme un membre d’équipe fiable. Cette approche illustre également vos compétences, votre esprit critique et votre volonté de surmonter les obstacles.

Prendre des initiatives

Un moyen efficace de faire preuve d'initiative consiste à identifier un projet ou une tâche qui s'aligne sur les objectifs de l'entreprise et à prendre des mesures proactives pour les mener à bien. Ce comportement proactif est souvent très apprécié par les employeurs, car il témoigne d'une mentalité d'initiative et d'une volonté d'aller au-delà des responsabilités qui vous sont confiées. Il ne profite pas seulement à l'entreprise en lui permettant d'atteindre des objectifs progressifs, mais il fait également de vous un membre proactif et impliqué, ce qui contribue à votre développement professionnel global au sein de l'organisation.

Une relation de confiance avec votre supérieur favorise un environnement de travail positif, conduisant à une plus grande autonomie, à des responsabilités plus importantes et, éventuellement, à une évolution de carrière. La confiance est le fondement d'une relation professionnelle réussie, ouvrant la voie au respect mutuel, à la prise de décision en collaboration et à la reconnaissance de votre contribution au succès de l'équipe.